「原稿」
日本は、企業への忠誠心と終身雇用で知られる国です。転職する人はしばしば辞める者と見なされ、それは不名誉と考えられています。
しかし、過去数年間で「退職代行」と呼ばれる数人のエージェントが活動を開始しています。彼らの目的は、仕事を辞めたい人々を支援することです。
東京を拠点とするTRKの長谷川義人氏は、そのGuardianサービスで昨年1万3千人にアドバイスし、できるだけ問題を抱えずに仕事を辞める手助けをしていると述べています。
彼は多くの人々が、不満を抱えたまま仕事にとどまることがあると語っています。彼らは自分の人生の一部をより大きな利益のために犠牲にしていると感じているのです。
「それが通例です。同じように若い人々に年長者を尊敬するように教えられているのと同じです。辞めることは裏切りになるでしょう」と彼は言いました。
同社Guardianは、2020年に設立された退職代行サービスです。これまでに、主に20代と30代の若者たちが、辞めたいと思う仕事から比較的痛みなく脱出する手助けをしてきました。弁護士事務所からレストランまで、さまざまな職場で働いた人々が含まれています。
Guardianの利用者の約半数は女性です。中には1日か2日働いてみて、給与や労働時間の約束が偽りだったことに気づく人もいます。
Guardianはサービスに208ドルを請求しています。この費用には、日本での難しい交渉プロセスに従業員を代表する組合の3か月間の会員資格も含まれます。
Guardianの利用者の大部分は、日本の多くの企業で雇用されている中小企業で働いていました。時折、大企業の従業員も助けを求めることがあります。
多くの場合、上司は経営に多大な影響力を持っています。彼らは従業員が辞めることを認めたくない場合もあります。日本は労働者不足に直面しており、従業員を失いたくないのです。
日本の法律は人々に辞める権利を保障しています。しかし、一部の雇用主は古い雇用方法に慣れており、自分たちが育てた人物が去りたいと考えることを受け入れられないのです。
日本の労働文化に同意することは、一部の労働者にとって非常に重荷となることがあります。彼らは問題起こしの原因と見られたくないし、上司に質問することも好きではないし、口を開けることを恐れることもあります。辞めた後に嫌がらせを受けることを恐れる人もいます。家族や友人の意見を気にする人もいます。
Guardianの利用者のほとんどは、自分の名前を公にしたくないと考えていますが、オンライン名Twichanを使った若者がサービスを利用しました。彼は営業成績を批判されてうつ病になり、自殺を考えるようになったため、このサービスの助けを求めました。Guardianの助けを得て、彼は45分で辞めることができました。
弁護士の小澤明子氏は、退職代行について人々に助言する法律事務所に所属しています。ただし、その事務所は通常企業側を代表しています。彼女は退職代行についての本も執筆しています。彼女はただ辞めればいいだけだと信じるのは難しいと述べています。
小澤氏によれば、日本での転職は多大な勇気を必要とする重大な困難です。日本は労働者不足に悩まされており、新たな人材を見つけて育成することは難しいため、誰かが辞めると上司たちが爆発することがあるそうです。
「このような日本の心構えが存在する限り、私の仕事の需要はなくならないでしょう」と小澤氏は言っています。「もしあなたが自分の人生をコントロールする決断をするほど不幸せなら、その選択をするべきです」。
Words in This Story
quit – v. to leave (a job, school, or career)
union – n. an organization of workers formed to protect the rights and interests of its members
harassment – v. to annoy or bother (someone) in a constant or repeated way
*This article has been edited and reprinted from VOA Learning English with permission from Voice of America (VOA) for use in English language materials.
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